Уважение к правам человека имеет основополагающее значение для обеспечения устойчивого развития компании ООО «ТОМЕР» (далее по тексту «Компания») и сообществ, в которых мы работаем. В нашей Компании мы берем на себя обязательство обеспечить достойное и уважительное отношение к людям.

Цель Политики в области прав человека (далее по тексту «Политика») заключается в определении стандартов в области трудовых отношений и защиты прав человека.

Данная Политика охватывает всех руководителей, сотрудников и лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, независимо от того, какую должность они занимают в Компании.


НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ БАЗА

Компания в полной мере соблюдает законодательство Российской Федерации, а также международные стандарты по защите прав человека и трудовые стандарты, которые закреплены в следующих документах:

• Международная хартия прав человека;
  
• Декларация Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда;
  
• Европейская конвенция о защите прав человека;
  
• Конвенция ООН о правах ребенка;
  
• Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин;
  
• Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека ООН.
  

Внутренние документы Компании соответствуют международным стандартам и принципам в области защиты прав человека.


НЕДОПУЩЕНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ

Компания не приемлет любые формы дискриминации в отношении своих сотрудников по признаку:

• расы;
  
• цвета кожи;
  
• пола;
  
• языка;
  
• религии;
  
• политических или иных убеждений;
  
• касты;
  
• национального или социального происхождения;
  
• имущественного положения;
  
• места рождения;
  
• принадлежности к союзам и объединениям;
  
• сексуальной ориентации;
  
• возраста;
  
• инвалидности (ограниченных возможностей);
  
• других отличительных характеристик.
  

Любые решения, связанные с устройством на работу, от подбора персонала до прекращения трудовых отношений и выхода на пенсию, должны основываться исключительно на надлежащих и объективных критериях в рамках общепризнанной деловой практики.


МНОГООБРАЗИЕ

Мы ценим различия людей и их вклад в наш общий бизнес. Компания поддерживает разнообразие среди своих сотрудников и подтверждает приверженность политике равных возможностей, не приемлет дискриминацию и поведение, нарушающее неприкосновенность частной жизни работников в любом проявлении.
Целью Компании является поддержание рабочей обстановки, лишенной ограничений по национальному, гендерному, возрастному, религиозному и иным признакам, защищаемым применимым законодательством.


ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД

Компания не приемлет использование принудительного труда в любой форме, включая подневольный, кабальный и рабский труд. Работникам должно быть разрешено свободно передвигаться и покидать свои рабочие места после окончания рабочего дня.
Компания выступает против торговли людьми и обязуется информировать соответствующие органы об известных ей случаях такого вида противозаконной деятельности.


ДЕТСКИЙ ТРУД

Компания ни при каких обстоятельствах не приемлет использование детского труда. Минимальный возраст сотрудников Компании составляет 15 лет и соответствует минимальному законодательно установленному возрасту для заключения трудового договора. Компания не осуществляет наём работников моложе 18 лет для должностей, требующих выполнения работ повышенной опасности, которые могут создавать угрозу для здоровья, безопасности или нравственных устоев.


ДОМОГАТЕЛЬСТВА

Компания должна обеспечить защиту работников от любых проявлений физического, словесного, сексуального или психологического домогательства, агрессии, злоупотреблений или угроз на рабочем месте со стороны коллег или руководства.


СВОБОДА СОЗДАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

Мы уважаем право наших сотрудников создавать, вступать или не вступать в профессиональные союзы. Сотрудники всегда свободны в своем выборе и не должны опасаться, что его последствия могут быть для них негативными. В случае, если интересы сотрудников представлены профессиональным союзом, ведущим свою деятельность в соответствии с требованиями законодательства, мы стремимся к установлению и поддержанию с ним конструктивного диалога и добросовестному сотрудничеству.


ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ДНЯ И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Компания придерживается всех требований применимого законодательства в отношении заработной платы, продолжительности рабочего времени, сверхурочной работы и компенсаций. Сотрудники не должны работать более 40 часов в неделю, включая сверхурочное время, на постоянной основе.
Заработная плата за сверхурочную работу должна выплачиваться на регулярной основе в соответствии с требованиями законодательства.
Сотрудники должны иметь право, как минимум на один выходной день из семи, и им должны быть предоставлены разумно необходимые перерывы в течение рабочего дня и достаточное время отдыха между сменами. Компания стремится непрерывно развивать навыки и умения своих сотрудников, а также повышать уровень их квалификации.
Компания обязуется в полной степени предоставлять своим сотрудникам возможности карьерного роста и продвижения по службе. Основанием для повышения, подбора персонала, установления размера заработной платы и иных льгот и является уровень квалификации, производительность, навыки и опыт сотрудника.


ОТПУСК

Компания гарантирует право всех сотрудников на ежегодный отпуск и отпуск по болезни. Сотрудники, ухаживающие за новорожденным или недавно усыновленным ребенком, имеют право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с национальным законодательством. Сотрудники, которые берут такой отпуск, не должны сталкиваться с угрозой увольнения или непосредственно подвергаться риску увольнения.


ОХРАНА ТРУДА

Условия труда, созданные в Компании, в полной степени соответствуют требованиям законодательства в области обеспечения охраны здоровья и безопасности, а также требованиям соответствующих внутренних нормативно-правовых актов. Компания принимает рациональные и эффективные меры по обеспечению безопасной рабочей среды, сводя к минимуму риск возникновения несчастных случаев и причинения вреда здоровью сотрудников. Компания обязуется развивать высокие стандарты производительной гигиены и безопасности.


В ОТНОШЕНИЯХ С ДЕЛОВЫМИ ПАРТНЁРАМИ

В отношениях с деловыми партнерами Компания принимает меры для того, чтобы ее деловые партнеры были ознакомлены с данной Политикой и разделяли приверженность Компании принципу соблюдения, поддержки и содействия развитию прав человека. Компания информирует своих деловых партнеров о принципах и содержании настоящей Политики, стремится предотвратить вероятность связи с нарушением прав человека или возложения на нее ответственности за нарушения прав человека, допущенные ее деловыми партнерами.
О любых нарушениях прав человека в отношении деловых партнеров следует сообщать по каналам связи, указанным в настоящей Политике.


ПРИЕМ И РАССМОТРЕНИЕ СООБЩЕНИЙ О НАРУШЕНИЯХ ОТ СОТРУДНИКОВ

Каждый сотрудник Компании или представитель любой группы заинтересованных сторон, обладающий информацией об известных или подозреваемых нарушениях положений настоящей Политики, может проинформировать об этом соответствующие органы Компании с помощью одного из механизмов получения обратной связи:

• Телефон: +7 (499) 517-94-31
  
• Электронная почта: info@tomerchoco.ru
  

Компания обязуется постоянно совершенствовать механизмы получения обратной связи от своих сотрудников, работников подрядных организаций и представителей других групп заинтересованных сторон. Все обращения о нарушениях положений настоящей Политики должны быть приняты и рассмотрены в разумные сроки. Компания обязуется своевременно и всеобъемлюще реагировать на все случаи нарушения положений настоящей
Политики, а также проводить профилактические мероприятия для недопущения возникновения таких ситуаций.


ПЕРЕСМОТР ПОЛИТИКИ

Компания рассматривает все поступающие сообщения по любым случаям нарушений.
Настоящая Политика может пересматриваться не реже раза в год с целью обеспечения ее актуальности.


ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Каждый сотрудник несет ответственность за соблюдение прав человека. Компания ожидает уважительного отношения со стороны каждого сотрудника к своим коллегам и противодействия любому виду нарушения прав человека. Несоблюдение настоящей Политики может стать основанием для привлечения нарушившего к ответственности – дисциплинарному взысканию и иным мерам, вплоть до увольнения.